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【党委文件】长二中专党字【2014】04号
信息来源:新2会员手机登录发布日期:2014-04-17发布作者:新2会员手机登录浏览量:

长二中专党字[2014]04号 签发人:李玉梅

关于中层后备干部管理的指导意见

为建立科学规范的中层干部选拨管理机制,培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀、经得起考验、能够担当重任的后备干部队伍,根据学校中层干部队伍建设的实际需要,制定中层后备干部管理指导意见如下:

一、指导思想

以党的“十八大”精神为统领,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,按照《新2会员手机登录十二五发展规划》对中层干部的要求,不断深化干部人事制度改革,努力形成充满活力的用人机制,进一步培养、选拔、调动后备干部的积极性和创造性,提高工作水平和办事效率,建设一支精干高效的中层后备队伍。

二、选拔培养原则

1. 党管干部、从严管理的原则;

2.任人唯贤、德才兼备的原则;

3.注重群众公认与实绩的原则;

4.公开、平等、竞争、择优的原则;

5.按中层干部1:1选拔配备的原则;

6. 坚持出现空缺、随时补充的原则。

三、基本条件和资格

(一)基本条件

1.具有良好的政治素养和马列主义的理论基础,拥护党的路线、方针、政策,讲学习、讲政治、讲正气,有大局意识和正确的是非观念。

2.热爱教育事业,有事业心和奉献精神,有开拓创新意识,对工作有独立的思考和见解。

3.具有履行职责所需要的专业知识。

4.具有较强的组织管理能力和一定的语言文字表达能力。

5.自警自律,遵纪守法,作风正派,有团结协作精神。

(二)资格条件

1.年龄一般在35周岁(含35周岁)以下(表现突出者年龄可适当放宽)。

2.教龄三年以上,需要从事过班主任工作。

3.大学本科以上学历。

四、公开选拨的程序

后备干部的选拨按照群众推荐、素质考核、组织考察的方式进行。

1.公布中层后备干部指数:采取一定形式公布选拔后备干部的条件、数量(不超过学校中层干部职数)。

2.组织民主推荐:召开全校教职员工大会采取无记名投票方式进行投票。

3.素质考核:根据教职员工投票情况,组织确定人选定参加综合素质测试。

4.组织考核:由党委指派考察组对被推荐人进行考核。

5.学校党委集体讨论决定中层后备干部人选。

6.公示。拟定人选,公示时间7天。依据公示结果按相关规定,确定为正式人选。

五、培养

后备干部的培养要立足当前,着眼长远,把提高思想政治素质和业务能力摆在首位,有计划地加强后备干部的理论培训和实践锻炼。

六、管理

后备干部的管理要实行备用结合、动态管理的模式。

1.实行档案管理:建立中层后备干部培养和管理档案。

2.实行动态管理:

(1)考核淘汰。后备干部队伍原则上按年度进行考核调整,选优汰劣、优进劣出。后备干部有下列情况之一的,要调整出后备干部队伍:政治思想、道德品质、廉洁自律等方面出现问题的;工作实绩不突出、发展潜力不大的;工作失职、造成较大经济损失或不良影响的;群众意见大、威信不高的;由于健康或其他原因不适宜作为后备干部的。

(2)合理配比。按照中层干部队伍的结构要求,建立相关制度,采取相应措施,使后备干部队伍的总量和结构适应实际需要。

(3)备用结合。要坚持不经过选拨的不作为后备干部培养;没有纳入后备干部队伍培养的,原则上不提拨使用。

七、任用

对德才兼备、实绩突出、群众公认的中层后备干部,根据工作需要,适时任用。

中共新2会员手机登录委员会

2014年4月13日

中共新2会员手机登录委员会 2014年4月13日印发

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